试用期工伤可以解聘吗

试用期工伤员工解聘的条件

根据劳动法规定，用人单位一般情况下不得解除工伤员工的劳动合同。然而，在以下情况下，用人单位可以解雇工伤员工：

1. 试用期间不符合录用条件

如果工伤员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除其劳动合同。

2. 严重违反用人单位的规章制度

如果工伤员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除其劳动合同。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

如果工伤员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除其劳动合同。

4. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响

如果工伤员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除其劳动合同。

试用期的具体规定

根据劳动法规定，试用期的约定应符合以下规定：

1. 试用期限制

对于固定期限劳动合同，试用期的最短期限应根据劳动合同期限的长短来确定。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

2. 试用期约定次数

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位对新招收的职工进行综合考察的时间期限，一旦录用劳动者并在试用期内对其进行了考察，试用期即告结束。

3. 不可约定试用期的情况

为遏制用人单位短期用工现象，完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。然而，根据一些意见建议，建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

4. 仅约定试用期的劳动合同

如果劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。