试用期没过被辞退会赔工资吗

试用期解除劳动合同的合法理由

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的合法理由包括：

一、试用期间被证明不符合录用条件

在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

二、严重违反用人单位的规章制度

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

三、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效

如果劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。

六、被依法追究刑事责任

如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

试用期解除劳动合同的注意事项

在解除试用期劳动合同时，用人单位需要注意以下事项：

1、用人单位有合法具体明确的录用条件

用人单位在招聘过程中，必须事先明确并具体界定录用条件。录用条件应合法、明确、具体可操作。录用条件不得违反法律强制性规定，如乙肝歧视和对女性设定婚育方面的条件。录用条件也不应过于笼统，应具体规定符合岗位要求的标准和衡量方法。

2、录用说明书要事先公示或告知

用人单位应当事先公示或告知员工录用条件。公示的方式可以通过招聘过程中向员工明示录用条件并要求签字确认，或在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。规章制度中也应详细约定录用条件，并在劳动合同签订前进行公示。