试用期被辞退能马上结算工资吗

依据工资支付暂行规定

根据我国《工资支付暂行规定》第九条的规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。因此，试用期被辞退后是可以马上结算工资的。

试用期单位能解除劳动合同吗

试用期解除劳动合同的现象

试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重。一些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况，任意解除，频繁更换试用人员。

劳动合同法的规定

为了遏制部分用人单位恶意使用试用期的行为，劳动合同法对此做出了相应规定。根据劳动合同法的规定，在试用期中，除非有证据证明劳动者不符合录用条件，否则用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同时，应当向劳动者说明解除的理由。

用人单位解除劳动合同的要求

这意味着用人单位在试用期中，如果要解除与劳动者的劳动合同，必须提供证据和理由，证明劳动者在哪些方面不符合录用条件，以及为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者，不履行应尽的义务，当劳动者诉诸法律时，用人单位将承担败诉的风险。

劳动合同法的规定和赔偿

根据劳动合同法第四十八条的规定，如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或终止。

试用期解除劳动合同的规定

劳动合同法第二十一条规定，在试用期中，除非有证据证明劳动者不符合录用条件，否则用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同时，应当向劳动者说明解除的理由。