退休人员返聘被辞退要求赔偿金合法吗

退休人员返聘被辞退要求赔偿金合法吗？违法。

退休人员的劳动年龄和法定退休年龄

根据我国《劳动法》第15条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。该条款只规定了劳动者劳动年龄的下限，并未规定劳动者年龄的上限。我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男性60周岁，女性职工50周岁，女性干部55岁，这些规定可视为劳动者劳动年龄的上限。

劳动年龄的法定性表明劳动者的劳动年龄根据法律规定，而不受劳动者自身实际劳动能力的影响。因此，劳动者的劳动年龄的终止时间应当是劳动年龄的法定年限届满之日。

离退休人员再就业的合法性

我国的法律对离退休人员再就业并未作出禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。

然而，劳动部办公厅(劳办发[1997]88号)《对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。因此，当用人单位解除与已超过劳动年龄或已退休的人员的聘用关系时，不需要支付劳动法所规定的经济补偿金。

关于聘用合同的约定

特别提醒：如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，并在合同中约定了解除时应支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。

退休返聘的定义和情况

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休后，再通过与原用人单位或其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

退休返聘包括以下情况：

• 受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；
• 受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；
• 受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。