劳动关系解除通知书

一、解除原因

根据《中华人民共和国》及相关法规规定，本公司决定于[日期]起与该员工解除劳动关系，原因如下：

(1) 本人提出解除劳动关系。

(2) 双方约定的终止劳动关系的条件出现。

(3) 根据《劳动法》第[条款]的规定，解除劳动关系。

(4) 劳动合同期限届满。

二、单位信息

单位名称：[单位名称]日期：[日期]

相关规定

根据《劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反法律规定解除劳动关系，且劳动者无过错，应按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

劳动关系认定凭证

如果用人单位未与劳动者认定双方存在劳动关系，可参考以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证、招用记录和考勤记录的举证责任由用人单位承担。

因此，既然公司明确表示解除劳动关系，劳动者可以主动采取行动，根据上述理由向所在地仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济补偿（2个月工资）。