协商解除劳动合同与领取失业金的相关法规

一、协商解除劳动合同的条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员可以从失业保险基金中领取失业保险金，需要满足以下条件：

(一) 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；

(二) 非因本人意愿中断就业；

(三) 已经进行失业登记，并有求职要求。

二、协商解除劳动合同的情形

根据2011年6月29日出台的《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》(人力资源和社会保障部第13号令)第十三条的规定，非因本人意愿中断就业的情形包括以下情况：

(一) 根据劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同；

(二) 用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同；

(三) 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；

(四) 由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除；

(五) 劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同；

(六) 法律、法规、规章规定的其他情形。根据第三项规定，当用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出时，劳动者有权申请领取失业保险金并享受其他待遇。

三、申领失业保险金所需资料

失业员工需要在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。在办理失业员工证的60天内，需要提供以下资料：

1.《失业员工证》原件和复印件；

2. 身份证原件和复印件；

3. 户口本原件和复印件；

4. 银行存折原件和复印件。

然后，前往就近的社保局失业窗口申请。经核准符合条件的申请，将会发放《失业员工失业保险待遇计发决定书》。需要注意的是，申请必须由本人办理，如需代办，需要失业员工授权委托，并提供经公证处公证后的委托书。