离职赔偿金怎么算

网友提问：单位未按时为员工购买社保，员工离职是否有权要求赔偿金？

律师解答：根据相关法律规定，员工可以依法主张经济补偿金和赔偿金，并要求单位补缴社保费用。

根据《劳动合同法》第97条第三款的规定，如果劳动合同在劳动合同法施行后解除或终止，并且根据第46条的规定应支付经济补偿金，则经济补偿金的计算年限从劳动合同法施行之日开始计算。如果在劳动合同法施行前，根据当时的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，则按照当时的规定执行。

根据《劳动法》第24条的规定，劳动合同当事人可以经协商一致解除劳动合同。

根据《劳动法》第26条的规定，用人单位可以在以下情形下解除劳动合同，但必须提前30天以书面形式通知劳动者本人：- 劳动者因病或非工伤导致医疗期满后无法从事原工作或由用人单位另行安排的工作；- 劳动者经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作；- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且当事人无法就变更劳动合同达成协议。

根据《劳动法》第27条的规定，如果用人单位面临破产或生产经营困难需要裁减人员，应提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。经向劳动行政部门报告后，可以进行裁减人员。用人单位在裁减人员后6个月内录用新员工时，应优先录用被裁减的员工。

根据《劳动法》第28条的规定，根据劳动合同法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，用人单位应依照国家相关规定给予经济补偿。

根据《劳动合同法》第87条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。