签订劳动合同后的辞职问题

劳动者提出离职的条件

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在与公司签订劳动合同后并不可以随时辞职。劳动者辞职时，需要提前一个月以书面形式通知雇主，以解除劳动关系。

个人提出离职的三种情况

1. 用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况。劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需用人单位的批准。此外，劳动者还可以要求支付剩余工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）以及办理离职手续等。2. 如果劳动者没有提前30天提出离职，并且用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，劳动者直接提交辞职信离职将属于违法行为。在这种情况下，用人单位可以要求劳动者承担由此造成的直接经济损失以及招聘劳动者所产生的费用。3. 根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者可以提前30天以书面形式提出离职，无需用人单位的批准即可离职。在试用期内，劳动者可以提前3天书面提出离职。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

相关法律依据

根据《劳动合同法》的规定：- 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。- 第三十八条：用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；(2)未及时足额支付劳动报酬；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。- 第四十六条：用人单位应当根据以下情形向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；(5)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同外，劳动者不同意续订，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；(7)法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。- 第五十条：用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按双方约定办理工作交接。用人单位应当在办结工作交接时支付根据本法规定应支付的经济补偿。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。