为何合同终止不给经济补偿

劳动合同终止的规定

根据现行《劳动法》的规定，劳动合同可以在两种情况下终止：一是当合同期限到期时终止，二是当终止条件出现时终止。

期限到期时终止

期限到期时终止是指劳动者与用人单位签订的劳动合同的期限届满，双方约定的权利义务履行完毕，劳动关系终结。这是用人单位最常见的终止劳动合同的方式。然而，对于期限到期时终止引发的争议，很多劳动者对其缺乏法律认识。

案例分析

以北京市西城区法院审理的赵*(化名)诉北京真诚洁护劳务服务部(下称服务部)一案为例：赵*在1997年3月至2001年3月期间与服务部建立了劳动关系。2003年8月15日，双方再次建立了劳动关系，并期间赵*被派往北大医院动物实验室工作。经过多次续订，双方于2007年1月1日续订了劳动合同，终止日期为2007年12月31日。然而，2007年12月7日，服务部召开会议告知赵*等人，由于国家政策调整，服务部不能再履行现有职能，将把聘用人员移交给具有派遣资质的人才派遣公司进行管理。如果赵*不愿意与派遣公司签订劳动合同，与服务部签订的劳动合同将于2007年12月31日到期终止。12月29日，双方签订了一份《解除(终止)劳动合同协议书》。然而，赵*持有的协议书中的“终止”一词被划掉，而服务部持有的协议书中的“解除”一词被划掉。赵*继续在服务部工作直至2007年12月31日。同时，赵*与具有派遣资质的北京卫人人力资源开发中心签订了劳动合同，继续从事原岗位工作。后来，赵*诉请服务部支付解除劳动合同经济补偿金及50%额外经济补偿金。

争议焦点

该案的争议焦点在于：劳动合同是由服务部单方解除还是履行期限到期终止？有人认为，赵*的工作岗位没有发生变化，而且赵*持有的协议书中的“终止”一词被划掉，应该认定服务部是单方解除合同，因此服务部应按照法律规定给予解除劳动合同的经济补偿。然而，法院审理后认为，劳动合同是当事人双方协商一致的意思表示。赵*继续在原岗位工作的事实并不能自然地产生合同期限延续的法律后果。在2007年12月31日之后，赵*的劳动关系是与北京卫人人力资源开发中心建立的。根据合同相对性原则，应该认定赵*与服务部签订的劳动合同因履行期限到期于2007年12月31日终止。《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，根据法无溯及既往效力的原则，也不存在根据《劳动合同法》第46条第5项的规定支付终止劳动合同经济补偿的问题。