哺乳期口头辞退能要求赔偿吗

哺乳期口头辞退是否能要求赔偿

依据我国劳动合同法的规定，女职工在哺乳期内是不能被辞退的，如果非法辞退女职工，就需要对期进行相应经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：

(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

企业与职工解除合同的手续

根据劳动合同法的规定，企业与职工解除合同需要遵循以下手续：

(一) 除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续；

(二) 企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见；

(三) 解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案；

(四) 解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费；

(五) 根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。