未签订劳动合同的法律后果

一、用人单位仍需缴纳社会保险费

根据法律规定，即使没有签订劳动合同，只要用人单位与员工存在劳动关系，用人单位仍需按照法定义务缴纳各项社会保险费。用人单位若未缴纳社会保险费，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求单位缴纳，甚至可申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

二、解除劳动关系需支付经济补偿金

若双方未签订书面劳动合同，用人单位在解除劳动关系时需依法向员工支付经济补偿金，未支付经济补偿金的，还需支付额外的经济补偿金。而若签订了劳动合同，在合同到期时终止劳动合同，则无需支付任何经济补偿金。

三、员工可随时解除劳动合同且无违约责任

若双方签订了劳动合同，员工如需提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则属于违法解除劳动合同。若因此给单位造成损失，员工应依法承担赔偿责任。若劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位可要求员工承担违约责任。然而，若单位未与员工签订劳动合同，员工不仅可随时解除劳动合同，还无需对单位承担违约责任或赔偿责任。

四、不签劳动合同不利于商业秘密保护

商业秘密的构成要件之一是单位必须采取保密措施。在劳动合同中约定保密条款或签订专门的保密协议是保护商业秘密的一种表现形式。若未签订保密条款或保密协议，明确保密范围和法律责任，单位难以证明哪些属于商业秘密，是否采取了保密措施，从而可能无法被认定为商业秘密，对企业发展非常不利。

五、单位需承担因不签劳动合同造成的赔偿责任

若因单位故意拖延不签订劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订），导致劳动者工资损失、工伤、医疗待遇损失等，除需依法承担赔偿责任外，还需支付额外的25%赔偿费用。劳动行政部门还可责令用人单位支付赔偿金，并给予行政处罚等。

六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

若用人单位不签订劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可责令单位改正，并可处以罚款。