遇上用人单位不发工资怎么办

工资支付问题

根据劳动合同法的规定，用人单位应当及时支付劳动者的工资、加班工资和其他劳动报酬。如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。同时，用人单位仍然有义务支付工资差额。

法律后果

如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，或者支付的工资低于当地最低工资标准，将承担以下法律后果：

1. 限期支付：劳动行政部门可以责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
2. 差额支付：如果用人单位向劳动者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应当支付差额部分。
3. 加付赔偿金：如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿的期限内逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

单位拖欠工资可以辞职吗

如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。根据劳动合同法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。此外，《工资支付暂行规定》要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如果公司不按劳动合同约定支付工人的工资报酬，这构成对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。在这种情况下，劳动者有权提出解除劳动合同以维护自己的权益。建议劳动者向当地劳动仲裁部门申请仲裁。