劳务派遣合同年限为多久

劳务派遣合同的期限

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同应为固定期限劳动合同，并且期限应为二年以上。劳务派遣单位应按月支付劳动报酬。然而，该法并未对劳务派遣合同的最高年限作出具体规定。

劳务派遣协议的内容

根据法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者时，应与用工单位订立劳务派遣协议。该协议应明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。

用工单位应根据实际工作岗位需求与劳务派遣单位确定派遣期限，并且不得将连续用工期限分割订立多个短期劳务派遣协议。

劳务派遣合同的注意事项

劳务派遣合同的签订需要注意合同期限。被派遣劳动者在签订劳务派遣合同时应确保合同期限为二年以上的固定期限劳动合同。

在实际工作中，一些劳务派遣单位为逃避用人单位的责任，故意在劳动合同中不约定具体的合同期限，而是规定以劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议中约定的工作时间或劳务派遣工为用工单位提供劳动的实际时间为准。这种做法不仅损害了劳务派遣工的合法权益，也不利于限制劳务派遣这种用工形式的不正常发展。