劳务派遣工辞职的法律程序

直接向公司提出辞职申请

作为劳务派遣工，您可以直接向公司提出辞职申请。根据《劳动合同法》第37条和第38条的规定，解除劳动合同是劳动者的权利，您无需向用人单位申请或获得批准。您只需按照法律规定通知用人单位，并提供书面通知的证明，即可符合《劳动合同法》的规定，避免承担赔偿责任（根据《劳动合同法》第90条的规定）。

根据《劳动合同法》规定的解除劳动合同程序

根据《劳动合同法》的规定，您可以按照以下程序解除劳动合同，无需提前向用人单位申请或获得批准：1. 书面通知：您需要书面通知用人单位，明确表达您解除劳动合同的意愿。2. 通知送达：您需要确保通知已送达用人单位，并保留相关证明以备查证。通过遵循上述程序，您的解除劳动合同行为将符合法律要求，从而避免承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》规定的特殊情况

根据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位存在以下情况之一，您不仅无需提前通知30天，还可以要求获得经济补偿：1. 用人单位未按照劳动合同约定支付工资；2. 用人单位未提供劳动保护或者违反劳动安全卫生规定，对您的人身安全造成威胁；3. 用人单位强迫您违法违规进行工作。在以上特殊情况下，您可以根据《劳动合同法》第46条的规定，要求用人单位支付经济补偿。

请注意，以上内容仅为法律解读，具体操作仍需根据实际情况和法律规定进行。如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请咨询专业的劳动法律顾问。