劳务派遣工的维权途径

一、根据《劳动合同法》的规定

根据《劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位如果违反了法律规定，给被派遣劳动者造成了损害，那么派遣单位和用工单位将承担连带赔偿责任。例如，如果被派遣劳动者没有得到足额的工资或者未支付加班工资等情况，他们可以向劳务派遣单位或用工单位提出索赔。当人才派遣单位（即用工单位）承担了赔偿责任后，是否可以向劳务派遣单位追偿，则取决于派遣协议的约定。

二、根据《侵权责任法》的规定

根据《侵权责任法》第三十四条的规定，如果在劳务派遣期间，被派遣的工作人员在执行工作任务时给他人造成了损害，那么接受劳动派遣的用工单位将承担侵权责任。如果派遣单位有过错，那么他们将承担相应的补充责任。

三、在劳动仲裁和诉讼中的处理

在涉及人才派遣的劳动仲裁和诉讼中，劳务派遣单位和用工单位应被视为一方当事人或第三人。例如，如果劳动者只向用工单位主张加班工资，而劳动仲裁未将派遣单位列为当事人，那么在诉讼中，法院应当追加劳务派遣单位作为一方当事人或第三人。