事实劳动关系有什么特征
点击数：4 更新时间：2024-05-13
事实劳动关系是指以下几种情况下形成的劳动关系：
当劳动关系没有书面合同形式，而是通过口头协议形成时，即构成了事实劳动关系。
用人单位未按规定与招用的劳动者签订劳动合同，而仍然存在劳动关系的情况下，即形成了事实劳动关系。
当劳动合同到期后，用人单位同意劳动者继续在本单位工作，但未及时续订劳动合同时，即形成了事实延续的劳动关系。
当用人单位与劳动者以其他合同形式代替劳动合同，并在该合同中规定了劳动者的权力、义务条款，如在xxx中规定了职工的使用、安置和待遇等问题时，即构成了事实劳动关系。
当劳动合同构成要件或相关条款缺乏或违法，导致合同无效，但双方仍按照这一合同规定建立了劳动关系时，即形成了事实劳动关系。
事实劳动关系具有以下四个方面的特征：
事实劳动关系产生的原因多种多样，涉及面广，人数众多，因此具有复杂性。
事实劳动关系与非法劳动关系在主体、内容、保护手段等方面存在本质区别，因此具有特殊性。
事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性。
事实劳动关系的存在不容易引起人们的重视和关注，只有在事实劳动关系引发问题时才引起人们的注意。