双重劳动关系的争议的处理办法
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双重劳动关系的争议的处理办法

点击数:13 更新时间:2023-10-12

 
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现实中很多人在自己的本职工作外又与其他单位签订了,存在双重劳动关系。但法律只允许一个劳动者在同一时间与一个用人单位建立劳动。此时的双重劳动关系的争议如何处理呢?接下来,就让我们一起看看相关知识。

政府和劳动部门应采取措施解决双重劳动关系问题

一、取消停薪留职手续

根据《劳动法》规定,政府和劳动部门应停止办理职工停薪留职手续。实施劳动合同制度后,当职工找到新的职业时,不得再办理停薪留职手续。对已经办理停薪留职的职工,应分别进行清理。对于职工个人要求停薪留职的,应解除劳动合同。对于因企业原因停薪留职的,可以继续履行协议,但协议期满必须终止。对于协议期限超出2000年的,必须在1999年12月底终止。

二、禁止办理挂名手续

政府和劳动部门应禁止为职工办理挂名手续。对于已经办理过挂名手续的职工,应及时解除挂靠关系。

三、解决两不找职工劳动关系

为解决两不找问题,政府和劳动部门应采取以下措施:首先,对于属于企业原因的职工,应考虑安排其上岗。对于无岗位的职工,应将其转入再就业服务中心。对于符合内退条件的职工,应签订内退协议并办理内退手续。其次,对于属于职工个人原因的两不找人员,应及时解决。

四、严格执行内部离岗退养规定

企业必须严格执行国家关于内部离岗退养的规定。对于确需减员的企业,男职工满55周岁,满45周岁的方可办理内部离岗退养手续。对于不符合规定的职工,必须按下岗职工处理,进入再就业服务中心。

五、严格执行职工医疗期规定

对于长期养病人员,企业必须严格执行医疗期规定,并建立医疗期台帐。对于医疗期满后不能从事工作的职工,应按规定办理解除手续。对于以病假为由,在社会上从事就业活动的职工,应及时解除劳动合同。

六、加强对学习、培训人员的管理

对于长期在外学习、培训的人员,属于企业委派的应签订协议。对于非委派在外长期学习、培训的职工,如果不能回到企业工作,应解除劳动合同。

七、彻底清理外出劳务人员

对于属于单位委派外出劳务的人员,企业可帮助其转移工作单位。对于私自外出劳务的人员,应按规定程序解除劳动合同。

八、取消外借建立合理流动制度

企业借出人员的情况下,企业有权收回人员。对于收不回来的职工,如果属于工作原因,企业应帮助其办理流动手续。对于职工自己不愿归队的情况,应解除劳动合同。对于借用外单位职工的情况,有条件的企业应主动办理转移手续,不能转移的应及时退回原单位。

九、禁止给职工放长假

对于停产半停产企业,不得给劳动合同期满的职工放长假。应向职工说明情况,并终止劳动关系。对于劳动合同期限未满的职工,应进入再就业服务中心。对于孕期、哺乳期的女职工,经本人申请并得到企业同意,可按规定办理。

十、制定用工制约措施

各级政府应制定用工制约措施,对不按上述情况用工的企业法定代表人要制订处罚条件,对执行好的要实行奖励制度。在许多地方,企业职工人数已成了一个不易说清的问题。因为名册上的人并非都在单位干活挣钱,其中不少人只是将名字挂在企业,人则远走高飞赚大钱,给企业留下了负担和累赘,形成了双重劳动关系,造成企业劳动管理的混乱。因此,用人单位应采取措施积极应对双重劳动关系,减少自己的损失。
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