怀孕女职工能维权但却为什么主动辞职

小刘怀孕初期遇到的工作问题

小刘怀孕初期遇到了生理反应较大的问题，导致她感到力不从心，只好向单位请假。然而，单位人事部门主管表示，长时间的请假是不可行的，因为企业中每个人都有自己的工作岗位，没有条件进行岗位调换。如果小刘无法适应倒班制的工作，只能自己想办法解决。

单位解除劳动合同的变相手段？

在与律师事务所沟通时，小刘提到了单位的言下之意，即如果她无法胜任现有岗位，只能主动辞职。虽然这符合法律要求，但实际上小刘并不情愿辞职。她认为这是单位一种解除劳动合同的变相手段。她想知道是否有维权的可能性。

律师对职工维权问题的看法

律师告诉记者，他们接到的多数投诉与小刘的情况相似。虽然法律明确规定了一些权益，但由于现实中的问题，这些权益很难得到体现。这也是目前让律师们感到最棘手的问题。

律师还提到了另一个案例，一位女职工在电话中表示自己在一家水产品加工厂工作，这个春节几乎每天都在加班，领导也承诺要给加班工资。然而，实际上工资发放后，根本没有加班工资。律师质疑为什么没有执行“法定节假日加班按职工正常工资的3倍给予补贴”的规定。

律师认为，这些问题的根源在于现在劳动力市场供大于求的局面。作为律师，他们有能力帮助职工争取加班工资，但也不排除单位会找出各种理由辞退职工的可能性。

律师的建议：给予底薪保障孕期权益

对于涉及妇女权益的纠纷，律师事务所表示将提供专业律师帮助维权。针对孕期妇女遇到的具体问题，律师们建议部分企业可以采取女职工孕早期休息，并给予一定底薪的解决办法，这种做法效果相当不错。然而，在很多中小型企业中并没有具体的待遇。因此，律师建议劳动保障等相关部门从人性化的角度出发，制定更详细的规章制度，以保障妇女权益能够得到实现。