60岁上班劳动关系存不存在

60岁工作，是否存在劳动关系？

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男性必须年满六十周岁，女性必须年满五十周岁，并且具有连续工作十年的经历才能退休。此外，《劳动法》和《劳动合同法》规定，签订劳动合同的劳动者必须具备劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力从16周岁开始，直到退休。因此，退休人员已经失去了法律上的劳动者身份，与雇主之间不再存在《劳动法》所定义的劳动关系，雇主也不需要与退休人员签订劳动合同。

退休人员与用人单位之间的劳动关系是什么？

然而，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”这意味着，退休人员与用人单位之间建立的是民法意义上的劳务关系，应该由民事法律和法规进行调整。换句话说，我国法律并没有明确规定用人单位与60周岁以上的劳动者建立劳动关系，而是劳务关系（非劳动关系）。根据劳动合同法第44条(二)项的规定，一旦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议时，人民法院应当按劳务关系处理。

因此，根据以上规定，退休人员与用人单位之间并不存在劳动关系，而是劳务关系。