劳动关系转移单需要注意的问题

劳动关系的法律特征

为了维护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定了《劳动法》。

1. 保护劳动者的合法权益

根据《劳动法》第一条，劳动法的目的是为了保护劳动者的合法权益。

2. 创造就业条件和机会

根据《劳动法》第十条，国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

3. 适用范围

根据《劳动法》第二条，劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和外资企业。

劳动关系转移单需要注意的问题

1. 保留证据

在劳动关系转移过程中，企业应保留员工关系转移原因的证据，以证明企业的行为确因客观情况而非主观恶意，以防在法律诉讼中处于被动地位。

2. 充分协商

在确定转移员工名单后，企业应与员工进行充分的协商。企业可以召开全体会议或部门内会议，向员工说明企业的客观情况，并将协商内容写入会议纪要。对于工龄等敏感问题，企业应在会议上明示，并要求员工签字确认知晓。

3. 友好态度和优良待遇

为了顺利实现员工劳动关系转移，接收企业应以友好的态度和优良的福利待遇来促成员工关系转移。

4. 处理个别不配合员工

对于个别不配合的员工，企业除了在会议上宣讲外，还应提供单独沟通的机会，并保留与员工协商的证据。

5. 及时办理劳动关系解除手续

在员工关系转移过程中，企业应及时办理劳动关系解除手续，避免无限期地协商，以减少企业损失和不确定性。