公司口头辞退员工属于违法吗

公司口头辞退员工的合法性

根据劳动合同法规定，公司口头辞退员工属于违法行为

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

此外，根据劳动合同法的规定，劳动者应按照双方约定办理工作交接。如果用人单位根据法律规定应支付经济补偿，那么在办结工作交接时应当支付该经济补偿。

用人单位必须至少保存已经解除或终止的劳动合同文本，以备查阅，保存期限为二年。

单位未办理离职手续的处理方式

劳动者的权益受到法律保护

根据法律的强制规定，劳动者有权要求提前30天辞职，用人单位没有选择权。

因此，当提前告知期结束后，劳动者解除劳动合同即生效，并有权离开单位。

如果单位未在提前告知期内办理交接手续，导致劳动者遭受损失，劳动者无需承担责任。

根据《劳动合同法》第五十条的规定，如果用人单位未能及时为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，从而给劳动者造成直接经济损失，用人单位应承担相应责任。

如果单位不按上述要求履行责任，未支付相关费用和工资，劳动者可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（免费），并通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔。如果单位仍然不赔偿，劳动者可以申请法院进行强制执行。