能否对离退休人员进行劳务派遣
点击数：33 更新时间：2024-12-19
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣建立的是劳动关系，劳务派遣人员属于劳动者。然而，退休人员已不再是劳动者，因此不能对其进行劳务派遣。
根据该条款，劳务派遣单位是指用人单位，其应履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除了应包含《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等情况。
劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限为两年以上的劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付报酬。
根据该条款，如果用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议并向人民法院提起诉讼，人民法院应按劳务关系处理该争议。
1、劳务派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违约责任。
2、用工单位应根据实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割成多个短期劳务派遣协议。
3、劳务派遣单位应告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容。
4、劳务派遣单位不得扣留用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
5、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取任何费用。