实习期过后工资会不会在原有基础上进行增加
点击数：38 更新时间：2024-12-01
想必现在社会上对于工作入职的具体过程，大家应该都并不陌生， 至少大部分人都应该知道在进行正式工作之前是有一段时间对劳动者进行考验的而这个期限也往往被我们称作实习期，那么实习期过后工资会加吗？手心律师网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
试用期结束后是否会加薪？根据劳动合同的约定或单位的规定，试用期工资一般不低于劳动合同约定工资的80%至100%。虽然没有法律法规规定试用期满后必须加薪，但这已成为许多用人单位的惯例。从法律角度来看，应遵守劳动合同的约定。如果劳动合同没有约定，应遵守集体合同的约定；如果没有集体合同，应按照所在单位依法制定的工资分配办法执行，保障同工同酬的原则。
加薪幅度的参考基准1. 入职时间：加薪与工作年限密切相关。对于刚入职的新员工和工作多年的老员工来说，一般会给新员工加薪更多。新员工起薪较低，进步快，特别是在试用期结束转正时，加薪幅度通常较高。与领导谈薪时，应根据个人情况确定合适的加薪幅度。而老员工工作年限较长，工资起点较高，即使加薪也没有太大的上升空间。因此，在考虑加薪幅度时，应考虑自己的工作年限。2. 岗位工作内容：加薪幅度的确定也取决于所处的岗位。一般来说，普通员工的加薪幅度约为15%左右。普通员工的薪酬较低，在原有基础上增加15%，领导通常能够接受。而高层员工的薪酬较高，一次性加薪过多会给单位带来负担，因此加薪幅度通常在5%至10%之间。通过以上参考基准，可以更好地确定试用期结束后的加薪幅度。
