员工提出挂靠解除劳动关系的方式有几种
点击数：6 更新时间：2024-07-12
1、直接解除劳动关系但需履行通知义务
根据《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以书面通知用人单位直接解除劳动关系。
2、直接解除劳动关系无需履行通知义务
根据《劳动合同法》第三十八条最后两款规定的情形，劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系。
3、双方协商一致解除劳动关系。
4、未签订服务期协议的劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动关系。
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，在法律规定的劳动过程中所确立的权利义务关系。
用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。
劳动关系的认定：实践中有的单位没有签合同，而劳动合同法明确规定，只要存在实际用工，就认定劳动关系存在，所以认定劳动关系存在只是个认定标准和举证的问题。
根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同可以在以下情形下终止：
(一) 劳动合同期满
(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
(三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
(四) 用人单位被依法宣告破产
(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
(六) 法律、行政法规规定的其他情形