员工提出挂靠解除劳动关系的方式有几种
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员工提出挂靠解除劳动关系的方式有几种

点击数:13 更新时间:2024-07-12

 
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员工解除劳动关系的方式

一、解除劳动关系的几种方式

1、直接解除劳动关系但需履行通知义务

根据《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者可以书面通知用人单位直接解除劳动关系。

2、直接解除劳动关系无需履行通知义务

根据《劳动合同法》第三十八条最后两款规定的情形,劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系。

3、双方协商一致解除劳动关系。

4、未签订服务期协议的劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动关系。

二、劳动关系的定义

劳动关系是指用人单位与劳动者之间,在法律规定的劳动过程中所确立的权利义务关系。

用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时,也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。

劳动关系的认定:实践中有的单位没有签合同,而劳动合同法明确规定,只要存在实际用工,就认定劳动关系存在,所以认定劳动关系存在只是个认定标准和举证的问题。

三、终止劳动合同的情况

根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同可以在以下情形下终止:

(一) 劳动合同期满

(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

(三) 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

(四) 用人单位被依法宣告破产

(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

(六) 法律、行政法规规定的其他情形

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