员工与公司劳动关系要怎么确认
点击数：15 更新时间：2025-01-18
根据相关法律规定，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形，劳动关系即可成立：
用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但认定双方存在劳动关系，可以参考以下凭证：
包括工资发放花名册以及缴纳各项的记录。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
劳动者的考勤记录。
其他劳动者的证言等相关证据。
事实劳动关系是指用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。以下情形属于事实劳动关系：
劳动合同应当签订但未签订的情况。
用口头协议代替书面劳动合同的情况。
在其他合同中规定了劳动者的权力、义务条款，如承包合同、租赁合同、兼并合同等。
劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系。
劳动合同构成要件或相关条款缺乏或违法，但双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
劳务关系是指在平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则。与劳动关系相比，劳务关系具有以下区别：
劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。
劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。
劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。
劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等；而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。