劳动关系的确认方法及相关证据

劳动关系的确认方法

申请确定劳动关系的方法实际上是一个申请劳动关系仲裁的过程。在申请时，需要严格按照法律规定的流程办理，并书写一份合格的申请书，然后按照法律办理其他手续。

关于确认劳动关系的证据

根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形，劳动关系就成立：1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但认定双方存在劳动关系，可以参考以下凭证：1. 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2. 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4. 考勤记录；5. 其他劳动者的证言等。

确认事实劳动关系时的举证责任分配

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位已经用工但没有在规定的时间内签订劳动合同，就属于事实用工。但是，如果单位否认与劳动者存在事实劳动关系，劳动者只能提起仲裁申请，要求确认事实劳动关系。实践中，只要劳动者能够举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会受理劳动案件。用人单位如果否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。作为用人单位，必须能够提供相反证据证明事实劳动关系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的证据以证明劳动争议实体性争议内容的合法性，否则将承担不利后果。

确认劳动关系申请书

民事起诉状

原告：严某，男，汉族，x年x月x日出生，住……，身份证号码：……

被告：……有限公司，住所地：……，法定代表人：……，联系电话：……。

诉讼请求

请求确认原告于……年月日以来与被告存在事实劳动关系

事实与理由

原告于年月日受雇于被告有限公司工作，由公司安排在其生产部……生产线工作，职务为……。每月固定工资4000元，加班另算，并由被告提供食宿。原告在被告处就职期间，被告始终未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社医保。……年月日下午点左右，原告在被告处生产车间内工作时因…………。后原告被厂长……送往……医院治疗。因原告病情严重，致其右手手指进行截肢手术、皮瓣手术以及植皮手术等治疗。医疗费共计约十一万左右，现因手指伤势严重还在住院治疗。

由于原被告双方未签订书面劳动合同，工资都通过现金支付，双方劳动关系无法确认。被告也不愿为原告申请工伤认定。原告认为：原告系在履行职务中发生事故依法应当认定工伤。现为维护原告合法权益，故向贵院提起劳动关系确认申请，请求贵院依法予以支持。

此致

……人民法院

具状人：XX

XXX年XX月XX日