怎样才能确定劳动关系
点击数:6 更新时间:2024-02-20
劳动关系是劳动者为用人单位工作的事实说明,对于所有劳动者有至关重要的作用。如果确定劳动关系,就会有自己的合法权益不受保护的风险,很可能会个自己带来巨大的损失,那怎样才能确定劳动关系?针对这一问题,手心律师网小编为你整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
劳动关系的确认方法及相关证据
劳动关系的确认方法
申请确定劳动关系的方法实际上是一个申请劳动关系仲裁的过程。在申请时,需要严格按照法律规定的流程办理,并书写一份合格的申请书,然后按照法律办理其他手续。
关于确认劳动关系的证据
根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定,如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备以下情形,劳动关系就成立:1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,但认定双方存在劳动关系,可以参考以下凭证:1. 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2. 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4. 考勤记录;5. 其他劳动者的证言等。
确认事实劳动关系时的举证责任分配
根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位已经用工但没有在规定的时间内签订劳动合同,就属于事实用工。但是,如果单位否认与劳动者存在事实劳动关系,劳动者只能提起仲裁申请,要求确认事实劳动关系。实践中,只要劳动者能够举证证明为用人单位提供了劳动,仲裁机构就会受理劳动案件。用人单位如果否认双方之间的劳动关系,应当举证证明。作为用人单位,必须能够提供相反证据证明事实劳动关系的不存在,或者出示一、二、四、五等方面的证据以证明劳动争议实体性争议内容的合法性,否则将承担不利后果。
确认劳动关系申请书
民事起诉状
原告:严某,男,汉族,x年x月x日出生,住……,身份证号码:……
被告:……有限公司,住所地:……,法定代表人:……,联系电话:……。
诉讼请求
请求确认原告于……年月日以来与被告存在事实劳动关系
事实与理由
原告于年月日受雇于被告有限公司工作,由公司安排在其生产部……生产线工作,职务为……。每月固定工资4000元,加班另算,并由被告提供食宿。原告在被告处就职期间,被告始终未与原告签订书面劳动合同,也未为原告缴纳社医保。……年月日下午点左右,原告在被告处生产车间内工作时因…………。后原告被厂长……送往……医院治疗。因原告病情严重,致其右手手指进行截肢手术、皮瓣手术以及植皮手术等治疗。医疗费共计约十一万左右,现因手指伤势严重还在住院治疗。
由于原被告双方未签订书面劳动合同,工资都通过现金支付,双方劳动关系无法确认。被告也不愿为原告申请工伤认定。原告认为:原告系在履行职务中发生事故依法应当认定工伤。现为维护原告合法权益,故向贵院提起劳动关系确认申请,请求贵院依法予以支持。
此致
……人民法院
具状人:XX
XXX年XX月XX日