起诉人的资格和条件

根据劳动争议诉讼的性质和目的，起诉人必须是与劳动争议有直接利害关系的一方当事人，即用人单位或劳动者。这包括企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者等。劳动者在具备诉讼权利能力和诉讼行为能力的情况下，可以个人作为起诉人参加诉讼。如果当事人因故不能起诉，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。

被告的明确确定

劳动争议一方当事人提起诉讼时，必须明确指出被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益，则可能导致无人应诉的情况，也无法进行诉讼，人民法院也无法审理。同时，应当明确指出，劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门不能作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人，因为他们不具备劳动争议诉讼法律关系的主体资格。

具体的诉讼请求和事实根据

起诉人向人民法院提起劳动争议诉讼时，必须提出具体的诉讼请求，即要求解决问题的具体内容。这包括给付的请求，即要求人民法院认定原告的请求权，责令对方履行义务，如给付工资、奖金、补偿金等；确认的请求，即要求人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系，如确认关系有效或无效，确认劳动关系等；变更的请求，即要求人民法院改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动关系等。同时，起诉人还必须提供事实根据，包括劳动争议的发生经过、争议的具体内容等，以及能证明劳动争议案件的一切材料。

必须经劳动争议仲裁机关仲裁

当事人一方或双方不能直接向人民法院提起劳动争议诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决的一方才有权起诉。如果当事人在仲裁机关的主持下就劳动争议问题达成调解协议并已发生法律效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。

必须在法律规定的时效期限内提起诉讼

当事人对仲裁裁决不服的，应当在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼，超过期限的一般不予受理。如果因不可抗力等原因造成逾期，当事人应向人民法院提供证据予以说明。

起诉程序

凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉时，应当向人民法院提交起诉状。