怎样认定成立了劳动关系

如何确定劳动关系的成立

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，劳动关系的成立需要满足以下条件：

(一) 用人单位和劳动者具备法律、法规规定的主体资格；

(二) 用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

未签订劳动合同的劳动关系认定

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在劳动关系，可以参考以下凭证进行认定：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证、招用记录和考勤记录的证据由用人单位负举证责任。

补签劳动合同的规定

如果用人单位招用劳动者符合劳动关系成立的条件，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。如果双方无法达成一致，任何一方都可以提出终止劳动关系。但对符合无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。

如果用人单位提出终止劳动关系，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

劳动关系与事实劳动关系的认定

《中华人民共和国劳动合同法》规定：

根据劳动合同法第十条，建立劳动关系需要订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应当在一个月内补签劳动合同。

根据劳动合同法第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，并且劳动报酬未明确约定的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或者集体合同未规定，应当实行同工同酬。

根据劳动合同法第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：

根据劳动合同法实施条例第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

根据劳动合同法实施条例第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动争议中劳动关系的认定

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释：

根据第十六条，劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作且原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果一方提出终止劳动关系，人民法院应当支持。

根据劳动法第二十条的规定，如果用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

劳动争议的解决途径

根据劳动和社会保障部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见：

如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

补充规定：

如果用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，但用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应当予以纠正。如果用人单位因此给劳动者造成损害，应按照劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。

根据劳动合同法和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法和劳动争议处理条例的适用范围，劳动争议仲裁委员会都应受理劳动争议，无论是否订立了劳动合同。