银行的劳务派遣合同和正式员工待遇的区别

同工同酬原则的适用

根据我国劳动合同法的规定，劳务派遣应遵循同岗同酬的薪酬计算原则，因此在劳动报酬方面不应存在差异。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的正式员工同工同酬的权利。用工单位应根据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的正式员工实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有同类岗位的正式员工，应参照用工单位所在地相同或相近岗位的正式员工的劳动报酬确定被派遣劳动者的报酬。

劳务派遣合同和劳务派遣协议的规定

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议应明确规定向被派遣劳动者支付的劳动报酬符合同工同酬原则。

对外劳务派遣的基本要求

1. 外经企业与外派劳务人员必须签订合同，明确双方在外从事劳务期间的权利和义务。外经企业应履行对外派劳务人员的监督管理职责，并负有依据合同和当地法律保障和维护外派劳务人员合法权益的义务。
2. 外派劳务人员应遵守所在地法律，自觉履行合同，维护我国国际声誉。
3. 外经企业收取服务费应严格按照国家财政部对外贸易经济合作部关于外派人员工资管理的有关规定执行，禁止超标准收费。
4. 外派劳务人员的个人收入，除按规定扣除服务费外，其余应发给劳务人员本人。
5. 对于省外派劳务人员，应在国家对外贸易经济合作部批准的外派劳务培训中心接受出国培训和考核。外派劳务人员培训中心必须按规定对外派劳务人员进行政治、技术、外语等方面的培训。未经培训或培训考核不合格的人员不得派出。
6. 有关外派劳务人员的单位应认真进行选审工作，对外派劳务人员的政治、业务、身体条件进行审查。