劳务派遣合同和正式合同有什么差别

劳务派遣合同和正式合同的区别

劳务派遣合同是指劳动者与劳务派遣公司签订的合同以及用人单位与派遣公司签订的合同，旨在将劳动者派遣至用人单位工作。劳务派遣合同涉及劳动者、派出公司和服务单位三方之间的关系。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力的实际支付发生在被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征是劳动力的雇用和使用相分离，劳动者的社会保险等由派遣单位负责，劳动者是派遣单位的人，而不是用工单位的人。

一、期限方面的区别

劳务派遣合同的期限为两年以上的固定期限；而劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短由用人单位和劳动者自由约定。

二、解除劳动合同方面的区别

关于用人单位合法解除劳动合同的情形，劳务派遣情况下解除劳动合同有特别规定：

1. 因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。
2. 用工单位不得依据劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的规定来解除劳动合同。
3. 劳务派遣的用工单位不能解除劳动合同，只能退回劳动者，由劳务派遣单位处理。

三、合同涉及的关系

劳务派遣合同的关系涉及劳动者、派出公司和服务单位三方；而一般的正式合同只涉及用人单位和劳动者。