竞业限制补偿金在职期间发放的问题

竞业限制补偿金支付时间的法定规定

根据《劳动合同法》第二十三条第二款的规定，负有保密义务的劳动者和用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿。因此，竞业限制补偿金的支付时间应在劳动合同或保密协议解除或终止后。

竞业限制补偿金支付标准和形式

我国劳动法律法规并未明确规定竞业限制补偿金的标准和支付方式，只有司法解释提供了一定的支持。因此，当事人可以约定竞业限制补偿金的支付标准和形式，若没有明确约定或约定不明确，则适用司法解释的规定。

竞业限制补偿金的司法解释

根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的情况下，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，那么支付金额应按照劳动合同履行地的最低工资标准支付。

其他竞业限制补偿金的规定

除了上述司法解释的规定外，还有以下规定：- 当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，在劳动合同解除或终止后，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务或劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位应支付经济补偿。- 如果因用人单位原因导致劳动合同解除或终止后三个月未支付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定。- 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。- 如果劳动者违反竞业限制约定并向用人单位支付违约金，用人单位可以要求劳动者按约定继续履行竞业限制义务。

总结

竞业限制补偿金的支付时间在法律上有明确规定，而支付标准和形式则可以由当事人约定，但也受到司法解释的约束。劳动者有权要求用人单位按照约定支付竞业限制补偿金，同时用人单位也有权要求劳动者履行竞业限制义务。在解除竞业限制协议时，劳动者还可以请求用人单位额外支付竞业限制经济补偿。