竞业协议限制多久不支付经济补偿就解除

竞业协议限制期限与经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果劳动者违反竞业限制约定，用人单位有权向劳动者要求支付违约金。

竞业限制的范围和期限

竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但约定不得违反法律和法规的规定。

在解除或终止劳动合同后，前述人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。

竞业限制违约金的处理

在签订竞业限制协议时，双方可以根据意愿约定违约金的数额。如果约定的违约金过高或过低，可以采取以下处理措施：

1. 如果约定的违约金过高，超过了实际造成的损失，劳动者可以向人民法院或仲裁机构请求适当减少。
2. 如果约定的违约金过低，并且低于实际损失，劳动者可以向人民法院提出主张，最终将按实际损失进行赔偿。

因此，如果离职后劳动者违反竞业限制协议并发现违约金过高，可以向法院主张降低违约金。

值得注意的是，如果员工违约是因为公司未按规定支付经济补偿金，且公司经员工要求仍不支付，员工可以解除竞业限制协议。否则，员工不得以违反约定主张自己的损失，这可能导致得不偿失的局面。