竞业禁止协议补偿金支付时间

依据我国相关法律的规定

根据我国相关法律规定，竞业禁止协议中的经济补偿金应按月支付。支付的期限应根据竞业禁止协议的约定确定，如果协议没有约定期限，则最长支付期限不得超过2年。

《中华人民共和国劳动合同法》

竞业限制的适用范围和约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者约定，但约定的竞业限制不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，受竞业限制约定的人员不得到与原用人单位从事同类业务、生产同类产品或与其有竞争关系的其他用人单位工作，或自行开业从事同类业务、生产同类产品的竞业限制期限不得超过两年。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》

竞业限制补偿金的支付要求

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条的规定，当劳动合同或保密协议中约定了竞业限制但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿时，劳动者履行竞业限制义务并要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿时，人民法院应予支持。如果按照前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，应按照劳动合同履行地最低工资标准支付经济补偿。

员工泄密的法律责任

违反保密协议和竞业限制协议

一般情况下，企业会与科技人员、行政管理人员以及可能了解技术秘密的员工或业务相关人员签订保密协议并约定竞业限制条款。签署了保密协议并约定竞业限制条款的员工有保密义务，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内，企业会按月向员工支付经济补偿。但是，如果员工违反竞业限制约定，应按约定向企业支付违约金。

侵犯商业秘密可能构成犯罪

商业秘密是指不为公众所知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。如果员工有以下侵犯商业秘密行为之一，并给企业的商业秘密造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪：- 以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取企业的商业秘密；- 披露、使用或允许他人使用以前述手段获取的企业的商业秘密；- 违反约定或企业保密要求，披露、使用或允许他人使用所掌握的商业秘密。需要注意的是，如果员工明知或应知上述行为，获取、使用或披露企业的商业秘密，也可以构成侵犯商业秘密。侵犯商业秘密罪的刑罚后果包括：- 处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；- 如果造成特别严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。