竞业限制协议是否可以约定管辖

竞业限制协议的管辖问题

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。因此，劳动合同履行地和用人单位所在地的法院都有权审理劳动争议。

竞业限制纠纷的处理方式

竞业限制纠纷涉及到企业与员工之间的关系。如果企业要求员工承担违约责任并支付违约金，应将其视为劳动纠纷处理。首先，应由劳动争议仲裁委员会进行处理。如果对处理结果不满意，可以提起劳动诉讼。

如果企业以违反竞业限制为由起诉新用人单位存在不正当竞争行为，违反竞业限制已成为侵犯他人权利的手段，此案应作为不正当竞争案件由人民法院审理。

竞业禁止的期限

根据《劳动合同法》第24条规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，受竞业限制的人员在竞业限制期限内不得从事与本单位生产或经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位，或自行开业生产或经营同类产品、业务。竞业限制期限不得超过两年。

竞业禁止的适用范围

《劳动合同法》明确规定了竞业禁止的适用范围、期限和补偿方式。根据第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。