竞业限制协议如何约定管辖

竞业限制协议管辖约定

劳动争议案件的管辖权由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院决定。如果劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院负责处理劳动争议。因此，劳动合同履行地和用人单位所在地的法院都有对劳动争议的管辖权。

违反竞业禁止的不正当竞争案件

如果企业以违反竞业禁止为由起诉新用人单位存在不正当竞争行为，那么违反竞业禁止已经成为侵犯他人权利的手段，应该作为不正当竞争案件由人民法院审理。

劳动纠纷处理和劳动争议仲裁

因竞业禁止纠纷涉及到企业与员工的关系，如果企业要求员工承担违约责任并支付违约金，应当作为劳动纠纷处理。首先，应由劳动争议仲裁委员会进行处理。如果对处理结果不满意，可以提起劳动诉讼。

劳动争议仲裁的管辖权

劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内发生的劳动争议。劳动争议的管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会决定。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责处理。劳动争议仲裁的原则是劳动合同履行地优先管辖。

竞业限制范围和期限

竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，受竞业限制的人员在竞业限制期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限一般不得超过两年。