竞业限制协议约定管辖法院的规定

一、劳动争议的管辖权

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，劳动争议案件应由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。因此，对于竞业禁止纠纷涉及的企业与员工关系，如果企业要求员工承担违约责任、支付违约金，应将其视为劳动纠纷，并由劳动争议仲裁委员会先行处理。如果当事人对仲裁结果不服，可以提起劳动诉讼。

二、竞业禁止的不正当竞争案件

如果企业以违反竞业禁止为由起诉新用人单位进行不正当竞争，竞业禁止已经成为侵犯他人权利的手段，此案件应作为不正当竞争案件由人民法院审理。

竞业禁止的期限

根据《劳动合同法》第24条规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者约定，且不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，受竞业限制约定的人员在竞业限制期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自行开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限不得超过两年。

竞业禁止的适用范围

根据《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。综上所述，竞业限制协议约定了管辖法院的规定。根据不同情况，竞业禁止纠纷可能由法院或劳动争议仲裁委员会管辖。当事人对处理结果不满意时，可以提起劳动诉讼。另外，如果企业以违反竞业禁止为由起诉新用人单位进行不正当竞争，该案件应由人民法院审理。竞业禁止的期限和适用范围也在劳动合同法中作出了明确规定。