竞业限制与竞业禁止有哪些区别

竟业禁止来源于公司法第149条，指公司董事、高级管理人员不得自营或是为他人经营与所任职公司同类的业务。

竟业限制来源于劳动劳动合同法第23条第2款，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或是保密协议中与劳动者约定竟业限制条款。

区别是：

1、竟业禁止是法定义务，竟业限制是约定义务;

2、竟业禁止针对的是公司董事、高级管理人员;竟业限制针对的是负有保密义务的劳动者，可以包括董事、高级管理人员;

3、竟业禁止针对的是在职人员，竟业限制针对的是离职人员;

4、竟业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用;竟业限制针对员工的限制为离职2年以内;

5、单位对竟业禁止人员不需要支付补偿，但对竟业限制人员必须补偿;

6、竟业禁止的生效是依据法律(只要成为公司董事、高级管理人员)，竟业限制以单位支付补偿金为生效条件(上海市例外，单位未支付补偿金的，竟业限制对双方仍有约束力，补偿金不明的，双方可协商;协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金)。