脱密措施与竞业限制期的选择

一、保守商业秘密的措施

根据《劳动法》第22条规定，用人单位可以通过劳动合同来约定保守商业秘密的有关事项。提前通知期和竞业限制是常见的保守商业秘密的具体措施。用人单位可以在合同或协议中约定劳动者在终止劳动合同前或解除劳动合同后的一定时间内，进行工作岗位的调整和变更，同时规定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得从事与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得自行生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。此外，用人单位还应当向劳动者支付一定数额的经济补偿。

二、选择脱密措施与竞业限制期

根据1996年劳动部发布的《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定，用人单位与掌握商业秘密的职工可以在劳动合同中约定保守商业秘密的相关事项。然而，根据该规定，用人单位只能选择提前通知期或竞业限制中的一种作为保护商业秘密的措施，而不能同时约定两者。这意味着用人单位只能采取其中一种措施来保护商业秘密，并且该规定的目的是为了防止用人单位过度限制劳动者的择业权利。

三、上海市的规定

上海市劳动合同条例对此更为明确。根据该条例第16条第2款的规定，如果劳动合同双方约定了竞业限制，那么就不能再约定解除合同的提前通知期。这意味着在上海市，用人单位只能选择竞业限制作为保护商业秘密的措施，而不能再额外约定提前通知期。通过以上规定可以得出结论，用人单位在保护商业秘密时只能选择提前通知期或竞业限制中的一种措施，而不能同时约定两者。上海市更为明确地规定了这一点，以避免用人单位过度限制劳动者的择业权利。