企业如何获取竞业限制证据

1. 劳动合同

劳动者与新单位签订的劳动合同是一项重要证据，可以单独或者结合其他证据来证明劳动者是否违反竞业限制义务。

2. 社会保险缴纳证据

新单位为劳动者缴纳社会保险的证据也可以作为证据之一，用来证明劳动者与新单位之间的雇佣关系。

3. 个人所得税缴纳证据

新单位为劳动者缴纳个人所得税的证据也可以用来证明劳动者与新单位之间的经济往来。

4. 工资条和银行存折

新单位向劳动者发放工资的工资条和银行存折也是重要的证据之一，可以用来证明劳动者在新单位获得经济利益。

5. 业务合同

劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务合同也可以作为证据，特别是原始证据更为有力。如果没有原始证据，可以通过电话公证、现场公证等方式进行证据保全。

6. 名片

劳动者在新单位的名片也可以作为证据之一，用来证明劳动者在新单位的身份和职务。

7. 宣传材料

新单位在网站、宣传册、广告等载体上对劳动者的记载也可以作为证据，用来证明劳动者与新单位的关系和职责。

8. 个体工商户或公司的营业执照

劳动者自己开办的个体工商户或公司的营业执照可以作为证据，用来证明劳动者在其他单位从事竞争性业务的可能性。

9. 证人证言和录音

其他证人的证言和录音等可以作为佐证，用来证明劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。