劳动仲裁案件：是否可以以怀孕为由恢复已解除的劳动关系

案件背景

何某是一名大学毕业生，在找到工作后不久，幸福地组建了家庭。在工作了一段时间后，她感到工作压力太大，想换一家单位。然而，离合同终止还有半年，因此她决定等待合同到期。不久后，公司找到何某，希望与她协商提前解除劳动合同关系，并按规定支付相关费用。何某认为这是个机会，双方商定条件后，签订了解除合同协议书。在办理了相关手续后，何某离开了公司。一周后，她去医院检查发现自己怀孕了，推算是在解除合同之前。因此，何某将公司告上了仲裁庭，要求恢复劳动关系。

法律要点

本案争议的焦点是何某能否以怀孕为由要求恢复已解除的劳动关系。需要明确的是，在协商解除劳动合同时，何某并未告知公司自己已怀孕，当时她自己也不知晓。在这种情况下，双方协商解除合同的程序应该是公正、平等、合理的。如果何某在协商解除劳动合同过程中告知公司自己的情况，而公司仍然坚持解除合同，那么公司的行为就是违法的。在这种情况下，何某提出恢复劳动关系的请求应该得到仲裁委的支持。

仲裁决定

在仲裁审理中，何某称自己在公司要求下无奈签署了解除劳动合同协议。后来发现自己已怀孕，推算怀孕时间在合同解除之前。因此，她认为自己在不知情的情况下与公司签署了协商解除劳动关系协议。因此，她提出申诉，要求撤销解除协议，恢复劳动合同关系，继续履行原劳动合同，并要求公司支付仲裁期间的工资。公司辩称，双方在签署解除劳动合同协议时不存在欺诈、胁迫、显失公平或重大误解，协议内容合法，是双方真实意思的表示。尽管相关法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但该规定仅适用于用人单位单方解除劳动合同且员工无过错的情况，不适用于协商解除劳动合同。何某作为一个具有完全民事行为能力的人，在签署协议时应该对自己的生理和生活状况有准确的了解，公司作为用人单位无法主动了解一个女性员工的生理和生活状况。即使何某在签署协议时已怀孕，她应该为自己的疏忽大意自行承担责任，而不是用人单位。因此，公司不同意何某要求恢复劳动关系的请求。

相关法律指引

根据上海高级法院的司法指引，对于"协商解除后发现协商过程中怀孕"的情况，明确裁判指引为协商解除有效，不支持劳动者恢复劳动关系的请求。北京高院也有类似的规定。这些司法指引的法理依据，是基于劳动合同法对"协商解除"的精神，只要解除劳动合同是劳动者和用人单位双方平等自愿协商的结果，是双方真实意思的表示，那么协商解除应该被认为是有效的。对于女性员工在协商期间怀孕的情况，她们完全了解自己与丈夫的生活情况以及自己的身体状况，应该知道可能怀孕的可能性。在这种情况下，她们应该谨慎地推迟或暂停协商解除劳动合同的过程，等待医院检查结果。如果女性员工自己没有合理注意，那么后果应该由她们自己承担，而不能由没有过错的对方承担。