送达解除劳动合同通知书是否等于劳动关系解除

一、劳动合同期满后，未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系

根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定，劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续订劳动合同。在本案中，金某与房地产公司的劳动合同于2006年3月到期，由于公司业务繁忙，双方未办理终止劳动合同手续，金某继续在房地产公司工作。因此，根据相关规定，金某与房地产公司形成了事实劳动关系。

二、劳动者与用人单位之间的劳动关系在办理劳动合同解除手续之前仍然存在

金某在《解除劳动合同通知书》上签字，并随后办理工作移交手续，表明双方已就解除劳动合同达成合意。然而，这并不意味着劳动合同关系在金某在通知书上签字时就已经解除。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条第一款规定，劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应出具终止、解除劳动合同证明书。因此，在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效存在。在本案中，金某在办理工作移交手续过程中患病，由于双方当事人还未正式解除劳动关系，金某仍然属于在劳动合同有效期内患病。

根据以上分析，本案中金某与房地产公司的劳动合同并未终止，双方形成了事实劳动关系。同时，在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在。因此，金某有权请求裁决暂缓解除劳动关系，顺延至医疗期满，并享受医疗期待遇。