公司违法辞退员工经济补偿金和赔偿金能否兼得
点击数：59 更新时间：2024-11-22
我们都知道，在公司裁员的时候一般公司会支付一定的经济补偿金，但有的是支付赔偿金，有很多人都在问，我们可以在公司违法辞退员工经济补偿金和赔偿金能否兼得，在向法院诉讼的时候，是否法院会同意这二者之间兼得，接下来手心律师网小编来告诉你
公司违法解雇员工：经济补偿金与赔偿金的兼得问题
经济补偿金和经济赔偿金是两个不同的概念。经济补偿金是指在用人单位合法解除或终止劳动合同时，根据法律规定应向劳动者支付的一定金额。而经济赔偿金则是针对用人单位非法解除劳动合同的情况，具有惩罚性质。
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，并已向劳动者支付了赔偿金，那么就不需要再向劳动者支付经济补偿。
法律依据
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，并已按照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金，那么就不需要再支付经济补偿。赔偿金的计算年限从用工之日起计算。
