签了劳动合同没满一月自离了劳动合同什么时候解除

工作后自动离职的法律后果

一、用人单位的权利

根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员，用人单位享有以下权利：

1. 依据企业规章制度，行使行政处分权。

为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度。员工应遵守各项规章制度，包括按时上下班、不迟到早退、不擅自离岗等。如果员工自动离职，企业可以依据规章制度对其进行处分，例如按旷工处理。

需要注意的是，企业在作出处理决定后，应书面送达被处理人。如果无法书面通知，企业需审慎处理此事，避免处理决定被认定无效。

2. 享有劳动合同解除权。

企业有权制定符合本企业实际情况的规章制度，包括员工奖惩规定。只要企业制订的奖惩规定不违反法律规定，企业可以根据这些规定对自动离岗人员采取相应的惩处措施，甚至解除劳动合同。

二、劳动者的权利

如果用人单位以自动离职来解除劳动合同关系，劳动者可以提出异议。用人单位需要对劳动者的自动离职事由承担举证责任，即需要证明是因为劳动者的原因才解除劳动关系的。对于自动离职，用人单位可以依据法律规定对自动离职行为进行相应的规定。

如果用人单位非法解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请继续履行劳动合同，或要求用人单位赔偿损失。用人单位应给予相应的经济补偿金。