公司遣散员工赔偿金是多少

公司倒闭员工赔偿金的计算方法

根据劳动法的规定，当公司倒闭时，应按照一定的标准向员工支付解除合同补偿金。具体标准如下：工作满一年的员工应获得一个月的补偿金（按月平均工资计算），而工作满十年的员工应获得十个月的补偿金。

劳动关系解除后支付争议的处理

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，对于劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，如果劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间是解除或终止劳动关系后的具体日期，那么用人单位承诺支付的日期即为劳动争议发生的日期。如果劳动者无法证明，那么解除或终止劳动关系的日期即为劳动争议发生的日期。

公司破产时员工应得收入的支付顺序

在公司破产时，破产财产在清偿破产费用和公益债务之后，应首先用于补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序如下：

1. 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用

这些费用应划入职工个人帐户的基本养老保险和医疗保险费用，以及根据法律和行政法规规定应支付给职工的补偿金。补偿金的计算按照工龄来进行，工作满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月按一个月工资计算，低于六个月按半个月工资计算。如果破产财产不足以清偿同一顺序的费用，那么将按比例进行分配。

公司支付遣散费的情况

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，以下情况之一需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1. 企业依照企业破产法规定进行重整

2. 企业生产经营发生严重困难

3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员

4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行