职工生病医疗期已过解除劳动合同的处理方式

根据《劳动合同法》规定

根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，具体情形包括：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

用人单位支付经济补偿的情形

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：(一)劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；(二)用人单位根据《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；(三)用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同；(四)用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；(六)根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的支付标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作满六个月以上不满一年，则按一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。