工伤员工是否可以被单位辞退？

单位不得违法解除工伤员工劳动合同

法律依据

根据《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位不得以以下情形为由解除工伤员工的劳动合同：

1. 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工；
2. 患病或负伤，在规定的医疗期内的员工；
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的员工；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。

此外，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应根据工作年限进行支付。每满一年工作，应支付一个月工资的经济补偿；工作满六个月但不满一年的，也按一年计算；不满六个月的，应支付半个月工资的经济补偿。在员工哺乳期内被强行解除劳动合同的情况下，每满一年工作，员工可获得两个月工资的经济赔偿金。此外，其他经济补偿、社会保险、住房公积金等也应按相关法律规定执行。

根据以上法律规定，单位不得以工伤等为由，违法解除工伤员工的劳动合同。如果单位单方解除劳动合同，应当支付相应的赔偿金，具体金额应根据员工的工作年限来确定。