劳动合同解除与终止的区别劳动争议

劳动合同解除和终止的比较

一、劳动合同解除与终止的意思表示不同

劳动合同解除是指在劳动合同期限届满之前，根据法定情形或双方约定，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。劳动合同解除一定会涉及到用人单位或劳动者的意思表示，可以分为法定解除和意定解除，以及用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。

劳动合同终止是指劳动合同订立后，因某种法定事实导致劳动关系自动消灭，或双方劳动关系无法继续履行而不得不消灭的情形。劳动合同终止一般不涉及到用人单位或劳动者的意思表示，只要法定事实出现，劳动关系就会消灭。

二、劳动合同解除与终止的情形不同

1. 劳动合同解除的情形：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除包括意定解除、劳动者提前通知解除、劳动者被迫随时通知解除、用人单位单方通知解除和用人单位提前通知解除。这些解除的成就条件不同。

2. 劳动合同终止的情形：劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，一般不涉及到用人单位或劳动者的意思表示。只要法定事实出现，劳动关系就会终止。

通过对劳动合同解除和终止的比较，用人单位和劳动者可以更清楚地了解在这两种情形下双方的权利义务差异，以便更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议。