终止与解除劳动合同关系的区别
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终止与解除劳动合同关系的区别

点击数:21 更新时间:2024-05-08

 
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解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

终止劳动合同的条件

终止劳动合同是指在特定条件下,劳动合同自动终止的行为。以下是终止劳动合同的条件:

1. 劳动合同期满

劳动合同期满是指劳动合同约定的工作期限届满,双方不再继续履行合同的义务。

2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇

劳动者达到法定退休年龄,开始享受基本养老保险待遇,劳动合同自动终止。

3. 劳动者死亡

劳动者不幸去世,劳动合同自动终止。

4. 劳动者被宣告死亡或失踪

劳动者被人民法院宣告死亡或宣告失踪,劳动合同自动终止。

5. 用人单位被宣告破产

用人单位经过法院宣告破产,劳动合同自动终止。

6. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散

用人单位因各种原因,如被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或决定提前解散,劳动合同自动终止。

7. 其他特定条件

根据特定的法律规定或合同约定,劳动合同可能会在其他特定条件下终止。

终止与解除劳动合同的区别

终止劳动合同和解除劳动合同是两种不同的概念。

终止劳动合同是在特定条件下,劳动合同自动终止,不需要双方达成一致的意见。

解除劳动合同是指一方提出解除合同的意愿,经过双方协商或依法程序,最终达成解除合同的协议。

总之,劳动合同到期不续订属于终止劳动合同,而在劳动合同期限内,一方提出不继续履行合同的意愿则属于解除劳动合同。

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