不得终止劳动合同的情况

一、基层工会主席、副主席或委员

根据《工会法》的规定，基层工会专职主席、副主席或委员自任职之日起，其劳动合同期限会自动延长，延长期限与其任职期间相当。对于非专职主席、副主席或委员来说，如果他们自任职之日起，尚未履行的劳动合同期限短于任期，那么劳动合同期限会自动延长至任期期满。但是，如果在任职期间个人存在严重过失或者达到法定退休年龄，则不适用此规定。

二、参与集体协商签订集体合同的职工协商代表

根据劳动和社会保障部等部门的通知《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，如果劳动合同期满，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。

三、处于医疗期、孕期、产期和哺乳期的劳动者

根据原劳动部的意见《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，除非劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

四、伤残程度为1-6级的工伤职工

根据国务院的《工伤保险条例》，用人单位不得终止伤残程度为1-6级的工伤职工的劳动合同。然而，如果伤残程度为5-6级的工伤职工提出解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

五、未进行离岗前职业健康检查的劳动者或疑似职业病病人

根据《职业病防治法》的规定，用人单位不得解除或终止与未进行离岗前职业健康检查的劳动者订立的劳动合同。同样，用人单位在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，也不得解除或终止与其订立的劳动合同。