劳动合同盖人事章有法律效应吗

劳动合同盖人事章的法律效应

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同的签订应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上予以签字或盖章生效。因此，只盖人事部门章的劳动合同是不具备法律效力的。

劳动合同的定义和要求

劳动合同是用人单位与劳动者签订的一种合同，旨在规范双方的劳动关系。根据法律规定，劳动合同应由用人单位的合法代表人或授权人签署，并加盖用人单位的公章或合同章。

人事部门章的法律效力

人事部门是用人单位内设的机构，其章只具有内部管理和组织架构的作用，并不能单独承担法律责任。因此，人事部门章在劳动合同中无法代表用人单位，也无法赋予劳动合同以法律效力。

劳动合同的合法性要求

根据劳动合同法的规定，劳动合同应当由用人单位的公章或合同章予以盖章。这意味着，只有用人单位的公章或合同章盖在劳动合同上，劳动合同才具备法律效力。

劳动合同的存档和分发

根据法律规定，劳动合同的文本应由用人单位和劳动者各执一份，并进行存档。这样可以确保劳动合同的合法性和双方权益的保护。